Es impresionante cómo han decaído los procesos de recruitment dentro de las empresas y cómo los zánganos han salido a la superficie a aprovecharse de las personas que buscan trabajo.
Primera experiencia del mes:
La semana pasada tuve una entrevista en una agencia. Vamos mi dream job: muchas cuentas, distintos productos y marcas con las que jugar y ser creativa para que vendan hasta las perchas.
Todo el proceso en sí fué un poco acojonante pero a la vez MUY divertido. Era muy gracioso ver a un equipo joven, internacional, aplicando algo que me parece vital en las entrevistas: EL CARISMA
En un primer momento me entrevistó el CEO de la agencia. A los pocos minutos de empezar me dice:
"Vicky como verás, tu perfil no cuaja con la oferta que publicamos".
Mi primer pensamiento fué: "Si no cuadra con la oferta (que era para expandir el negocio, es decir, para el equipo comercial) para qué me habéis llamado?
Acto siguiente, me dice: "pero, tu perfil nos ha gustado mucho y quería entrevistarte para otra posición que tengo en mente".
Obviamente mi cara de "WTF" mental no traspaso mi cerebro y ni dio atisbos en mi rostro porque me volvieron a llamar para una segunda entrevista. Espero obtener el trabajo porque la verdad que por lo poco que tenían en mente, sería lo ideal para mí.
Pero honestamente.....WTF! O sea, hello! Me parece imberosímil que hayan empresas que realicen entrevistas para poder diseñar JDs o enterarse de qué es lo que quieren.
Después de explicarme todo y de yo andar explicando detalladamente mi trabajo, hizo algo que en ninguna entrevista me había pasado: comenzó a preguntarme sobre mi vida personal.
Esta es una línea de mucho cuidado porque si te falta carisma y una buena explicación al por qué estás haciendo dichas preguntas el/a entrevistad@ puede mandaros a hacer puñetas e incluso demandaros (sí, en España es ilegal por ejemplo preguntar el estatus marital (tienes novio? estás casada? tienes hijos?...blah blah blah....QUÉ TE IMPORTA?)
La verdad que este chico me sorprendió con sus sinceridad: "te lo pregunto porque aquí somos como una familia y nos gusta conocer un poco a nivel personal a la gente que trabaja con nosotros."
Me pareció TAN sincero y lógico que ni por un momento pensé que mi elección estaría basada en mi estatus romántico ni si mi familia vivía conmigo, etc...
Luego de terminar la entrevista le pregunté de qué posición se trataba, y acto seguido me respondió que de momento no había diseñado el Job Description.....EPIC FAIL DOHHHHHH!!!!!!!!!!
Primer mandamiento: Si estás buscando personal ten SIEMPRE una JD preparada. Ello/as son personas profesionales, y sí, están buscando trabajo, pero no quieren trabajar de gratis ni perder el tiempo ni sus ilusiones. No quedes mal como empresa y como profesional aprovechándote de la desesperación de otros porque te puede salir mal la jugada.
Segunda experiencia del mes:
Me había pasado hace unas semanas que una empresa hotelera pequeña en Barcelona abrió una candidatura en www.infojobs.net para un Community Manager........bueno, estos pasados lo que en realidad querían era que las personas entrevistas les diésemos la opinión sobre qué ajustes necesitaba su web y sus perfiles en redes sociales.
Un descaro total.....a ver señores, los social media managers somos profesionales y por ello deberíamos estar siendo pagados. Nadie asesora a nadie de gratis.....o es que yo me puedo quedar en vuestro hotel gratis?
Segundo mandamiento: No te pases de listo/a. Esta jugada te puede salir muy mal...especialmente con CM ya que ellos, créanlo o no, son capaces de generar viralidad en la red y pueden dejar la popularidad e imagen de vuestra empresa por el suelo........o al menos eso es lo que yo he hecho.
Tercer mandamiento: si has quedado con alguien para entrevistarle, entrevístale: no le des largas hasta que tu jefe consiga a otra persona y hasta que esa persona queda TAN cabreada que te haga un rating horroroso en Infojobs, o algo peor.
